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　　而今年以来，各大招聘网站都在试图用AI来解决这样的“结构性错配”。例如在职位与人的匹配中，AI 能识别更细颗粒度的“技能信号”，不再只看经验，而是理解能力、迁移潜力。例如传统的客服岗位推荐中，往往看“是否做过客服”“是否有半年以上经验”，但 AI 会从更多维度判断一个人是否具备客服能力，例如过往兼职或校内工作中是否出现过“高频沟通”“冲突处理”等行为信号。此外，AI能力也被广泛用在帮助求职者完善简历、模拟面试等方面，提升双边效率。