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　　美国沃顿商学院的Peter Cappelli教授早在2008年就撰文提及，人才战争在大多数情况下可能是个伪命题。他指出，很多企业所谓的人才短缺，往往是管理不善的结果。例如，企业设定了不切实际的招聘门槛，想雇用“即插即用”的员工。或者，企业在人才管理方面过于短视，对内部培训投入严重不足，过度依赖外部招聘，而非内部培养。Cappelli教授敏锐地指出：“问题不在于劳动者缺乏技能，而在于雇主希望市场直接提供完美人才，却不愿花时间进行人才匹配和技能培训。”